2- معايير اختيار مديرو الوحدات ذات الطابع الخاص
| المؤشر الرئيسي | المؤشرات الفرعيه |
| الكفاءة العلمية | أن يكون حاصلا علي درجه الدكتوراه في إحدي تخصصات الكليه |
| الكفاءة القيادية والإدارية | أن يكون شغل منصب عضو هيئه تدريس في الكليه لمده لا تقل عن سنة من العمل الفعلي. |
| لديه القدره علي التخطيط الاستراتيجي | |
| المشاركه في أعمال الجوده والتطوير علي مستوي المؤسسه والجامعه. | |
| المشاركه في الانشطه الطلابيه . | |
| المشاركه في المؤتمرات والندوات العلميه والدورات التدريبيه. | |
| لديه رؤية مستقبلية وقدرة علي القياده. | |
| لديه القدره علي التواصل مع الاخرين والعمل ضمن فريق. | |
| لديه القدره علي اداره الوقت والعمل تحت ضغط. | |
| لديه القدره علي اتخاذ القرارات وحل المشكلات. | |
| له خبره ومشاركه في عمل وتنفيذ مشروعات سابقه | |
| له القدره علي استحداث مشاريع جديده | |
| لديه المهاره في اداء المشاريع القائمه بالكليه | |
| القدره علي التنظيم والمتابعه واعداد التقارير | |
| السمات الشخصية | الالتزام باداب المهنه والنزاهة |
| التعاون والعلاقة مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين | |
| الانشطه الجامعيه والمجتمعية | المشاركة في لجان التطوير بوحدة الاعتماد وضمان الجودة |
| المشاركة في الأنشطة الطلابية المختلفة | |
| التطلعات المستقبلية | عضوية اللجان الداخلية بالجامعة في مجال التطوير وخدمة المجتمع |