2- معايير اختيار مديرو الوحدات ذات الطابع الخاص
المؤشر الرئيسي | المؤشرات الفرعيه |
الكفاءة العلمية | أن يكون حاصلا علي درجه الدكتوراه في إحدي تخصصات الكليه |
الكفاءة القيادية والإدارية | أن يكون شغل منصب عضو هيئه تدريس في الكليه لمده لا تقل عن سنة من العمل الفعلي. |
لديه القدره علي التخطيط الاستراتيجي | |
المشاركه في أعمال الجوده والتطوير علي مستوي المؤسسه والجامعه. | |
المشاركه في الانشطه الطلابيه . | |
المشاركه في المؤتمرات والندوات العلميه والدورات التدريبيه. | |
لديه رؤية مستقبلية وقدرة علي القياده. | |
لديه القدره علي التواصل مع الاخرين والعمل ضمن فريق. | |
لديه القدره علي اداره الوقت والعمل تحت ضغط. | |
لديه القدره علي اتخاذ القرارات وحل المشكلات. | |
له خبره ومشاركه في عمل وتنفيذ مشروعات سابقه | |
له القدره علي استحداث مشاريع جديده | |
لديه المهاره في اداء المشاريع القائمه بالكليه | |
القدره علي التنظيم والمتابعه واعداد التقارير | |
السمات الشخصية | الالتزام باداب المهنه والنزاهة |
التعاون والعلاقة مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين | |
الانشطه الجامعيه والمجتمعية | المشاركة في لجان التطوير بوحدة الاعتماد وضمان الجودة |
المشاركة في الأنشطة الطلابية المختلفة | |
التطلعات المستقبلية | عضوية اللجان الداخلية بالجامعة في مجال التطوير وخدمة المجتمع |