-اعتماد إنشاء وحدة متابعة الخرجين.
– عمل poster عن الوحدة.
– عقد اجتماعات شهرية لمناقشة خط سير العمل.
– وجود خطة عمل سنوية للوحدة.
-فتح قنوات تواصل مع الخرجين (رابط للوحدة على موقع الكلية- صفحة على الفيس بوك).
-تحديث قاعدة بيانات الخاصة بالخرجين متضمنة أماكن التوجه الوظيفي.
– حصر الخريجين من حيث العدد و أماكن العمل و المهام المكلفين بها.
-استبيان آراء المستفيدين و قياس مدى رضائهم.
-حصر المشاكل التي تواجه الخريجين في سوق العمل.
-وضع خطة وتنفيذ الدورات التدريبية اللازمة لرفع مستوى الخريجين.
-إمداد الكلية بالتغذية الراجعة لتطوير المناهج التعليمية.
-وضع خطة لتحسين جودة أداء الخريجين.
-إصدار دليل إرشادي يحتوي علي وصف الوحدة ورسالة ورؤية وأهداف الوحدة ويتم مراجعته واستحداثه كل ثلاث سنوات, كما يتم إصداره سنويا متضمنا انجازات العام السابق و خطة عمل العام المقبل.
-إنشاء قاعدة بيانات خاصة بالخرجين للتواصل معهم.
-تنظيم دورات تدريبية لتنمية مهارات الخريجين.
تقدم وحدة التعليم التمريضي المستمر دورات تدريبية مختلفة.